上海Xinjinhanan Enterprise Group Co，Ltd（因此，从称为“ Xinjinhan Group”）成立于1997年。经过28年的深厚发展，它成为了一个全面的行业服务集团，其中包括工业投资，公园运营，公园运营，项目开发，项目开发，项目开发，智慧以及其他企业以及其他企业以及其他企业以及其他企业以及其他企业以及其他企业。作为在扬兹河三角洲地区建设工业生态系统的先驱，该集团始终遵守“商业增长环境是新的金豪安唯一产品”的基本概念。它目前正在为2,000多家公司提供服务，并已成功建立了一个工业生态系统，该系统涵盖了前500家公司（GE Aviation，Merck），数字经济的基准（阿里巴巴数字农业），生物医学领导者（Shawango Sales，Shawango Sales，Shanghai Pharmaceutical和Huang）。自2005年以来，Xinjinhan集团连续八年被评为上海的文明单位，并在我在2025年被评为国家文明单位。根据数年的创造技巧，该小组实现了“柔软和困难的双重改进”：就软件构造而言，它建立了“文明”，Eagle的长期机制），并创建了“ Golden Ring Man”的内部杂志；在硬件开发方面，投资促销的质量已经显着提高，并且像Cranean Zhigu这样的2.0个工业园区已成功建造，预计金戒指广场项目将获得“每月十亿人民建筑”的税收。该小组连续两年被选为“十大国家工业园区运营商”，赢得了许多市政当局，而不是荣誉头衔，包括上海5月1日的劳动证书和上海劳动关系和谐工业园区示范。 2011年8月，Jinanuan公园赢得了“国家模特劳资关系和谐工业园”的名誉，这是当年，上海的一个公园获得了这一荣誉。基于新的发展模式，新兴人集团继续加深“精神文明 +工业服务”的双轮驱动模型，并通过创建像Jinhauan Plaza这样的基准项目，在整个公园的建筑周期中整合基本的社会主义价值观。 “加强文明”的概念是在工业服务中种植的，旨在培养企业家精神并提高员工的文化质量，并有280多人的平均年度培训；为政府贸易商和社会连贯性建立了一个文明的技能平台，共有30,000多个志愿服务；已经进行了200多次活动，并通过精神文明和工业服务的深入整合，不仅发展了公园业务的社会责任，而且还塑造了在行业之间发展符号的生态D城市。企业的凝聚力大大提高，职业发展渠道变得更加清晰，公园的工作环境不断优化，形成了“所有软性”的生动状况，这将精神势头注入了高质量的区域经济发展中，并为工业公园运营的金色商务卡以人类的热和文明为工业公园的运营服务创造了金色的商务卡。