Oriental Net Reporter Wang Yongting and Correspondent Wei Fulong Reported on June 16: Since the beginning of this year, the Qingpu District Human Resources and Social Security Bureau has adhered to the development concept of "people-centered" and closely followed the city and district work deployment to optimize the business environment, Based on departmental functions, and implemented precise policies from key areas such as employment and entrepreneurship, skills training, and talent introduction and education, provides全面处理人力资源和社会保障服务的企业，并充分促进高质量的业务发展。就业和企业家服务升级升级了Qingpu地区的人力资源和社会保障局，该局努力促进“ 15分钟圈子服务圈”的建设。根据30个社区就业服务，这些服务对市政审查进行了读书，我们将继续指导街道和T拥有改善站点软件和硬件设施并扩大服务范围的人。该网站根据当地条件进行了小规模招聘，宣传政策和其他活动。今年，总共举办了200种各种服务活动，解决了1,346人的工作问题。为了确保为基本企业工作，该局通过访问，连贯性，宣传政策，工作指南等为企业提供“企业，政策”制度，并准确地为企业提供人力资源和安全服务。在对企业家精神的援助方面，基于企业家的实际需求，涵盖融资，创造性孵化，发展计划和其他方面的活动。总共举办了105次商业活动，吸引了2,868人参加，并成功协助395个商业组织。此外，我们共同为新工作形式的工人开展了法律活动，许多部门为平台业务和物流业务提供专业政策指南。同时，我们加深了区域联系，并参与了长江三角洲地区的第一个地方和机构标准的制定，提高了解决工作争议的效率，并为商业环境优化提供法律保证。改善SSKILL培训销售，以通过人才，青春地区人力资源和社会保障局的才能专注于区域加强战略，完全利用地区级别技能政策的好处，并建立了一种叠加补贴水平的机制，以实现高级技能。到5月底，在该地区添加了815名高级及以上新技术人才，并获得了28.92亿个补贴，有效地促进了该构建体关于梯队熟练的人才。为了满足业务实践技能，该局对“企业独立培训 +集中服务培训”模型具有创新性。一方面，鼓励企业独立进行员工培训，另一方面，他们为中小型企业提供集中式服务培训，并加强对高质量培训的控制。数据表明，到5月底，该地区完成了15,215项补贴培训，其中为29家中小型企业进行了3,395次，以提供集中式培训，帮助企业建立了一个“熟练的”员工团队。同时，我们正在积极促进针对企业的新批准培训，并成功地指导上海Yimi Tonta Express，Ltd进行了第一组202人的认可培训，以为主要行业提供复杂的人才。青布区人力资源和社会保障局LED领先的“商业八项实用事物”项目，并在介绍人才，提高技能，宣传政策等方面进行了合作。13Campus收集活动，提供了252家企业，提供了1,663个职位，并提供了1,374人，并达到了初步招聘；同时，继续进行了59项离线招聘活动，例如“每周招聘”和“每月招聘”，总共提供了1,118家企业，提供了5,191个职位，并提供了4,399人，并达到了最初的意图。上海职业上的第二场竞赛以高质量举行，101个竞争项目将在主要城市行业围绕着，很难获得交易类型，以促进才华横溢的人才和工业连锁店的深刻融合。在政策宣传方面，第二季度的活动是“使企业和人员受益，这项工作首先启动”。通过在线和离线程序的界限，CH依赖于创新的运营商，例如“ 15分钟的工作服务”，工作补贴政策已完全确立。到5月底，进行了51次宣传活动，并对各种工作补贴感到满意，总计74.116亿元人民币，有效地减轻了对企业的负担和稳定的工作职位。温普地区人力资源和社会保障局通过一系列可靠的步骤继续优化人力资源和社会保障领域的商业环境，在建立业务中注入了强大的动力，并为高质量的地区和社会经济发展提供了稳定的支持。